2024年9月24日、オーランド- 企業向け生成・会話AIプラットフォームとソリューションの世界的リーダーであるKore.aiは本日、以下の製品の発売を発表した。 リクルートアシスト採用チームがより賢く、より迅速で、より公平な採用決定を行えるよう設計されています。
今日の採用担当者は、AIを駆使した履歴書が市場に氾濫する中、適格な候補者を見極める難しさなど、数多くの課題に直面している。スケジュールの混乱やフィードバックの遅れといった面接のボトルネックは、しばしば意思決定の麻痺や遅れにつながる。大量採用は採用チームを圧迫し、コストと非効率を増大させる。
リクルートアシストは、高度なAIツールによって、このような現代の採用問題に取り組んでいます。充実した候補者プロフィールを作成し、公的記録から情報を相互参照し、履歴書に記載された主張の信憑性を検証することで、履歴書の水増しという蔓延する問題を軽減します。
リクルートアシストは副操縦士として、面接プロセスで積極的な役割を果たし、評価の仕組みを強化します。候補者の回答をモニターし、リアルタイムでフォローアップの質問を提案することで、スキルや経験をより詳細に評価します。
「Kore.aiの最高経営責任者(CEO)兼創業者のRaj Koneru氏は、「リクルートアシストは採用プロセスに根本的な進化をもたらし、企業が優秀な候補者を効率的に集め、採用することを可能にします。「このソリューションにより、私たちはAIを活用した高度な機能と洞察力で採用チームを強化し、最高の候補者を以前よりも迅速に見つけ、面接し、自信を持って採用できるようにします。候補者のエンゲージメントの強化から、偏見の軽減、面倒な作業の自動化まで、採用体験全体を向上させるように設計されています。"
よりスマートな雇用方法
と ガートナー は、AIを活用した候補者ソーシングが今後2年間で最も重要性を増すと予測しています、 リクルートアシストはその先頭を走っている。その機能は時間を節約するだけでなく、候補者の体験を向上させる。BCGによると、求職者の52%が内定を辞退すると言われているネガティブな採用インシデントに関する懸念に対処する。.
リクルートアシストは、求職者にパーソナライズされた求人情報、合理化された応募プロセス、明確で一貫性のあるコミュニケーションを提供します。採用担当者には、リアルタイム分析、候補者推薦、異常検知、簡素化されたレポートなどを提供します。また、社内外のソースから候補者を浮上させ、代表的でないグループを強調し、組織の多様性、公平性、包括性(DEI)の目標に沿うよう支援することで、多様な人材を育成する上で重要な役割を果たします。
高度なAIで採用プロセスを自動化
RecruitAssistは、求人情報の作成から面接の日程調整、内定通知まで、採用プロセスのあらゆるステップでAIを活用した直感的なソリューションを提供します:
- オーダーメイドの仕事内容:AIを活用した編集機能により、理想的な応募者のプロフィールに沿った求人情報を作成し、既存の応募追跡システム(ATS)とシームレスに連携します。適切な応募者に響く記事を作成することで、優秀な人材を惹きつけます。
- ブラインド・スクリーニング:無意識のバイアスを最小限に抑え、客観的な意思決定を可能にするため、候補者の資質とスキルのみを評価する選考方法を適用することで、採用における公平性を促進する。
- 会話インターフェース:自然言語を使って候補者データを検索し、アクションを起こし、採用プロセスを管理します。
- 音声AIインタビュー:音声AIを活用した面接を実施することで、候補者をより迅速にスクリーニングし、貴重な会話のインサイトを取得して評価を向上させます。
- 分析およびパフォーマンス・ダッシュボード:直感的なウィジェットで、採用データやパフォーマンス指標に簡単にアクセスできます。会話をするように自然に洞察を求めることができます。
- セルフサービス・トラッキング:候補者が応募状況を簡単に追跡できるようにすることで、候補者の全体的なエクスペリエンスを向上させ、やり取りを減らすことができます。
「Kore.aiの最高ソリューション責任者であるGopi Polavarapu氏は、次のように述べています。「従来の採用プロセスは、しばしばバラバラで時間がかかり、機会損失や非効率性、質の低い体験につながっていました。. 「リクルートアシストのAIを活用したアプローチは、候補者と採用チームの双方にとって、これまでにない効率性とシンプルさをもたらし、採用体験を飛躍的に向上させます。
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